基层亟需全科文保员

前不久，山西要培养600名文物全科医生的消息获得文化界集体好评山西发布《关于做好2022年文物全科医师免费定向培养工作的通知》通过定向招生，免费培训，定向分配等方式，向县级以下基层文物单位选派600名文物全科医师，确保入职后有岗可上这是加强文物队伍建设的实际举措，对文物来说也是好消息

政策出台的背后，是山西1700多座古建筑在去年洪灾中的伤痛山西现有不可移动文物53875件，居全国第四位其中，全国重点文物保护单位531处，居全国首位，现存古建筑28027处，元代前后的古木建筑占全国80%以上...山西作为文物大省，文物保护压力大，依靠文物管理部门现有力量难以有效保护所有文物这种情况在其他地方也不同程度地存在

要解决这一问题，必须加强文保队伍建设，特别是要建设一支能日常，能打仗的基层文保队伍。

其次，强大的团队需要稳定的军队目前，我国各地的基层馆员大多是业余爱好者他们没有编制，不领工资，每月只有微薄的津贴，有的甚至是自愿缴费这种机制既不能体现文献保障人员的工作价值，也不利于保持基层文献保障人员的稳定，更不利于建设一支高水平的基层文献保障人员队伍有岗有岗是对长期处于编外岗位的基层馆员的真心，靠一腔热情和每月几百元的津贴支撑着

再次，也要看到，面对文物的重要价值和保护利用的复杂性，目前文保部门之间存在协调不够等问题文物保护过程中遇到的问题需要与国土，建设，林业等部门协调由于各种原因，这些协调工作往往进展缓慢相反，很多地方以经济指标为导向的考核指标，往往让文物保护为经济发展让路不搞基础设施建设，不引进项目，考核排名肯定垫底，项目开发还可能触碰文物保护红线，导致违法这种矛盾在基层实际工作中时有发生归根结底，就是要各级政府树立正确的政绩观，创新文保体制，依法加强文保，积极动员各方面力量，努力形成全社会参与文物保护的新格局