18个新职业来了

职业分类作为制定职业标准的依据，是开展职业教育培训和人才评价的重要基础工作新专业信息的发布，对于增强从业人员的社会认可度，促进就业创业，引领职业教育培训改革，推动经济高质量发展，完善我国职业分类和标准体系具有重要意义浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任，研究员潘鹤林说

数字经济和绿色经济催生新职业。

河南省技能人才评价中心的一位工作人员告诉法治周末记者，已经有一定数量的从业人员具有相对独立和成熟的职业技能，这是以前没有纳入中华人民共和国职业分类大典的，是一个新职业的三大特征需要由人力资源和社会保障部组织专家从目的性，社会性，规范性，集体性，稳定性，技术独特性等方面来确定

在此次公布的新职业中，数字经济与传统商业形态的融合成为新职业诞生的重要推动力。

最近几年来，伴随着人工智能，物联网，大数据的广泛应用，相关的高新技术产业成为我国经济新的增长点，对从业人员的需求大幅增长。

例如，数据安全工程技术员，数字解决方案设计师，数据库运行管理员，信息系统适配验证员，数字双胞胎应用技术员，商业数据分析师和农业数字技术员等职业的出现，表明基于数字技术的新经济形态正在产生迅速，深刻和广泛的影响可是，科技的进步导致传统职业的改变，社会对工业机器人的广泛使用，工业机器人系统操作员和系统操作员的需求急剧增加，出现了机器人工程技术人员等职业

在二氧化碳排放达到峰值的碳中和发展目标下出现的绿色工作也备受关注。

二氧化碳排放峰值和碳中和是实现经济社会更高质量和可持续发展的必要路径，正在悄然改变能源和经济结构，推动产业转型升级此次公告中，碳汇计量评估师，综合能源服务员，建筑节能减排顾问等新职业应运而生

这些新职业大多与数字经济和绿色经济有关新职业人才缺口大，薪资高，同时对劳动者的数字素养和综合素质要求更高未来机器换人，就业向服务业转移也是大势所趋

应时而生的民宿管家

值得注意的是，民宿行业正在蓬勃发展，规模从0到百万的民宿管家可以建立为一个职业。

因为喜欢旅游，崇尚自由，90后毕业生郑新应聘到一家由品牌连锁经营的酒店公司担任管理服务人员尽管郑新已经做了3年的寄宿家庭管家，但他并不熟悉这个名字

提前预约一个靠谱的接机师傅，提前预测客人的到达时间，根据客人的要求提前安排房间，带领客人入住酒店，向客人介绍酒店设施，准备三餐，安排接下来的行程计划，这是我每天的工作郑新说，做好民宿服务不容易B&B管家首先需要开朗健谈，长得好看，让客人喜欢你，其次，要拥有所有上下游行业人脉和其他与酒店服务相关的资源，此外，他应该有广泛的知识和对当地文化和历史的深刻理解还有很多关于如何接待客人，如何提高酒店在网上的评分，如何吸引人，留住人等等的知识

经营状况好的民宿客人都会来，有些民宿留不住人虽然房价低，但是客人做的越来越少郑新意识到B&B服务需要走质量和差异化路线除了精致的住宿和美丽的风景，B&B从业者还应努力发掘B&B所在地区的历史文化资源，让客人有强烈的体验感郑新认为，B&B成为精品的过程中还有很多升级发展的机会，这也为B&B从业者带来了更大的发挥空间

新职业的发布和不断完善，对于促进就业创业，引领职业教育培训改革，推动经济高质量发展，完善我国职业分类和标准体系具有重要意义潘麟说

新职业面临新挑战。

一些受访专家告诉记者，新职业反映了经济转型升级的新需求，展现了未来社会发展的新趋势同时也带来新的挑战，对传统的职业结构和教育培训体系产生巨大冲击，对社会治理提出新要求，对相应的制度建设提出新期待

伴随着《家庭教育促进法》的颁布实施和双减等政策的实施，有必要确立家庭教育研学旅行导师的职业属性，明确其职业任务。

基于此，专家和相关部门提出了家庭教育指导师和研学旅行指导师两个新职业。

但是市场上的家庭教育导师培训比较混乱比如相关教师的准入制度不完善，市场上一些企业或行业协会自行制定准入标准，存在一些问题，如各行业协会，企业或学校颁发的家庭教育指导教师资格标准混乱，指导教师水平参差不齐

新职业适应了数字经济和社会发展的需要，但也伴伴随着职业发展不成熟，社会保障不完善，缺乏统一的法律和组织保障等问题师资和训练力量跟不上潘麟认为，在劳动法律关系，管理方法，适用的劳动标准，社会保障政策，技能教育和培训等方面都存在不明确或不确定的因素在互联网的背景下，又没有可供新职业从业者遵循的公约，不利于新职业青年维护自己的劳动成果和职业权益

在潘鹤林看来，新职业的可持续发展需要加强政府，行业，企业，院校的多方互动机制，有效帮助年轻新职业解决知识技能不能满足职业发展需要，职业发展空间不足等问题，为新职业发展赋能特别是教育部门和职业培训机构需要建立良好的人才培养和市场需求的反馈机制和培训体系，加强教育培训的针对性

人社部表示，将会同有关部门制定新的职业标准，同时面向社会广泛征集新的职业标准或评价规范，指导培训机构按照国家职业标准开展培训同时，积极稳妥开展社会评价，评价活动由人力资源和社会保障部门登记的用人单位和社会组织开展对通过评估的，评估机构应当按照有关规定颁发证书持证人员信息纳入人才统计范围，持证人员按规定享受职业培训补贴，职业技能鉴定补贴等政策